Organi di una GmbH – amministratore delegato, consiglio di sorveglianza e riunione aziendale

Una società a responsabilità limitata è composta da diversi organi. Gli amministratori delegati si occupano degli affari quotidiani e di altri affari della società e rappresentano la loro società all’esterno in conformità con la GmbHG. Il consiglio di sorveglianza è richiesto dalla legge al di sopra di un certo numero di dipendenti e funziona come un organo di controllo della società, nominando e consigliando la direzione, ma anche monitorando e, in caso di dubbio, licenziandola. In alternativa, la sua costituzione può anche essere determinata nell’ambito dello statuto. L’assemblea degli azionisti agisce come organo decisionale della GmbH. Clicca qui per tutti i moduli legali e qui per tornare alla panoramica della GmbH.

Organi di una GmbH – Gestione, controllo e risoluzione

Una società a responsabilità limitata può funzionare solo se tutti i suoi organi lavorano insieme. Questo richiede un alto livello di fiducia e un altrettanto alto livello di affidabilità per i singoli partner.

Amministratore delegato – Il consiglio direttivo

Una GmbH ha almeno un amministratore delegato che, secondo il suo impiego, ha autorità di gestione nel rapporto interno e autorità di rappresentanza nel rapporto esterno. Questo può essere uno degli azionisti della GmbH – nel qual caso si parla anche di azionisti-amministratori – ma non deve essere necessariamente così. Il mandato non è limitato nel tempo.

Consiglio di sorveglianza – L’organo di sorveglianza + direttore del lavoro

La composizione del consiglio di sorveglianza è prescritta in diverse fonti legali a seconda del numero di dipendenti di una società. Un consiglio di sorveglianza è composto sia da membri della società – cioè gli azionisti – che da dipendenti, e tutti i membri del consiglio di sorveglianza hanno gli stessi diritti e doveri.

Se la società ha meno di 500 dipendenti, la legge non richiede l’istituzione di un consiglio di sorveglianza. In questo caso, la GmbH può decidere da sola se un organo di controllo è appropriato o meno per la società.

Legge sulla partecipazione di un terzo per più di 500 dipendenti

Se ci sono più di 500 dipendenti, entra in gioco la legge sulla partecipazione di un terzo (DrittelbG). Questo limita il consiglio di sorveglianza a un minimo di tre e un massimo di 21 membri del consiglio. La dimensione del consiglio di sorveglianza è direttamente collegata alla dimensione dell’azienda. Come suggerisce il nome della legge, un terzo del consiglio di sorveglianza deve essere composto da dipendenti, che sono eletti come rappresentanti dei dipendenti da tutto il personale in una votazione.

Legge di co-determinazione del carbone e dell’acciaio con più di 1.000 dipendenti (industria del carbone e dell’acciaio)

Le aziende del carbone e dell’acciaio con più di 1.000 dipendenti sono soggette al Coal and Steel Co-determination Act (Montan-MitbestG). Le aziende che sono attive nell’industria mineraria e nella produzione di ferro e acciaio sono considerate parte dell’industria del carbone e dell’acciaio. Il consiglio di sorveglianza è formato su un piano di parità tra la parte del datore di lavoro e la parte del dipendente. Inoltre, viene nominato il cosiddetto “uomo neutrale”. Di regola, il consiglio di sorveglianza è composto da undici membri – a seconda del capitale sociale, può essere esteso a 15 o 21 membri se necessario. Inoltre, c’è l’obbligo di nominare un membro paritario nel consiglio esecutivo come direttore del lavoro. Tutti i membri del consiglio di sorveglianza sono eletti durante l’assemblea generale annuale della società, tenendo conto delle proposte del consiglio di fabbrica.

Legge di co-determinazione per più di 2.000 dipendenti

Nel caso di più di 2.000 dipendenti, invece, si applica la legge di co-determinazione del 1976 (MitbestG). Di conseguenza, il consiglio di sorveglianza è composto da un numero uguale di dipendenti e azionisti. La parte degli azionisti fornisce il presidente del consiglio di sorveglianza, che può usare il suo doppio voto in caso di stallo. Inoltre, un membro paritario deve essere nominato nel consiglio per assumere la posizione di direttore del lavoro. A seconda delle dimensioni della società, secondo la MitbestG possono essere nominati da dodici a venti membri del consiglio di sorveglianza. Se la GmbH non ha più di 8.000 dipendenti, l’elezione avviene direttamente; in tutti gli altri casi l’elezione si svolge a scrutinio segreto ed è soggetta ai principi della rappresentanza proporzionale.

Assemblea degli azionisti – L’organo decisionale

L’assemblea degli azionisti è convocata con lettera raccomandata dall’amministratore/i delegato/i. Durante la riunione, gli azionisti della GmbH possono discutere e votare su questioni importanti della società, motivo per cui l’assemblea degli azionisti è anche definita come un organo decisionale. Ogni azionista riceve i voti in proporzione alla sua quota nella società. All’azionista è concesso un voto ogni 50 euro.

Stabilire una GmbH: Forma giuridica e alternative

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