AEVO nella Masterclass (gratuita)

Nella mia Masterclass troverete metodi, strategie e hack sul marketing online, ottimizzazione dei motori di ricerca, content marketing, Photoshop e molto altro ancora. Ora c’è anche un nuovo speciale per i formatori professionali. Ho frequentato il corso di preparazione, ho fatto l’esame teorico e l’esame pratico. Cosa ho imparato? Il corso di preparazione è solo metà della battaglia (la pratica rende perfetti) e proprio come a scuola, alla fine ti serve solo il 10% di ciò che hai imparato nell’esame. Potete trovare tutte le domande qui:

Ora nella Masterclass: AEVO 2 – Preparazione della formazione.

Diventare un allenatore: Campi di attività e preparazione agli esami

Qui troverete tutto quello che dovete sapere! Scopri i campi d’azione dell’esame AEVO e ottieni consigli pratici per la tua presentazione finale con molti esempi e video – tutto gratis! Ora nella Masterclass di Lukinski:

• AEVO 1 – Controllare i requisiti di formazione
• AEVO 2 – Preparazione della formazione
• AEVO 3 – Formare lavoratori qualificati
• AEVO 4 – Completare la formazione
• Presentazione – Esempio e concetto

Preparazione per la formazione

• Elaborare un piano di formazione basato sul regolamento di formazione
• Prendere in considerazione la partecipazione e la determinazione delle rappresentanze degli interessi del luogo di lavoro
• Identificare le necessità di cooperazione, specialmente il coordinamento con la scuola professionale
• Criteri e procedure per la selezione dei tirocinanti
• Preparare il contratto di formazione professionale e richiedere la registrazione presso l’ente competente

Qual è la rappresentanza dei giovani e degli apprendisti?

La rappresentanza dei giovani e degli apprendisti rappresenta i giovani sotto i 18 anni e i lavoratori in formazione professionale (apprendisti, studenti lavoratori, stagisti) sotto i 25 anni.

Tutti i dipendenti di età inferiore ai 25 anni possono votare. Hanno tutti diritto di voto.

La “rappresentanza dei giovani e degli apprendisti” può essere stabilita se ci sono almeno 5 dipendenti sotto i 18 anni e/o apprendisti sotto i 25 anni.

• Rappresentanza di giovani sotto i 18 anni
• Dipendenti in formazione professionale sotto i 25 anni
• Fondazioni con almeno 5 dipendenti di età inferiore ai 18 anni o dipendenti in formazione professionale di età inferiore ai 25 anni

Quali sono i compiti del consiglio di fabbrica?

Il consiglio di fabbrica ha diritti di partecipazione ma anche di codeterminazione.

Il diritto di partecipare include, per esempio, il diritto di essere ascoltato e il diritto alla consultazione. Il diritto di co-determinazione include, per esempio, il diritto di approvazione (per esempio del piano di formazione).

Quali criteri vengono utilizzati nella selezione dei candidati?

• Impressione generale dei documenti (compilazione e cura)
• Lettera di presentazione con o senza interesse per il lavoro di formazione
• Competenze, esperienze precedenti e stage

Quali domande non sono permesse nell’intervista?

Alcune domande non hanno bisogno di una risposta da parte dei richiedenti per una questione di principio.

Quando vengono poste tali domande, è persino permesso dire la non-verità.

• Pianificazione familiare
• Situazione finanziaria
• Membro di un sindacato o di un partito
• Sessualità
• Stato di salute
• Affiliazione religiosa
• Informazioni personali dei membri della famiglia

Il periodo di formazione può essere abbreviato?

Sì, prima dell’inizio della formazione professionale, il periodo di formazione può essere abbreviato dal formatore se vengono soddisfatti certi requisiti. Questi includono, per esempio, il grado di formazione accademica o la precedente formazione professionale. L’abbreviazione e la giustificazione sono inserite direttamente nel contratto di formazione.

Durante il periodo di formazione, la durata può essere accorciata da un esame finale anticipato se la performance lo giustifica. Per questo, il tirocinante ha bisogno del consenso del formatore e della scuola professionale.

Non c’è alcun diritto legale a un accorciamento. La decisione è a discrezione dell’allenatore.

• Accorciamento prima dell’inizio dell’allenamento
  Prerequisito: alto grado accademico, precedente formazione professionale
• Durante la formazione fino all’esame finale anticipato
  Prerequisito: prestazioni molto buone.
• Non c’è alcun diritto legale

Il periodo di formazione può essere esteso?

Se l’obiettivo della formazione non può essere raggiunto, ad esempio a causa di una malattia prolungata, del mancato superamento dell’esame finale o del congedo parentale, il periodo di formazione può essere prolungato.

• Malattia prolungata
• Mancato superamento dell’esame finale
• Congedo parentale

Quante volte può essere ripetuto l’esame finale?

Se l’esame finale non viene superato, può essere ripetuto solo due volte.

Il periodo di formazione può essere prolungato per un massimo di 1 anno su richiesta del tirocinante fino al superamento dell’esame finale.

• Ripetizione 2x possibile
• Estensione della formazione di massimo 1 anno

Da quando si applica la promessa verbale di lavoro?

L’impegno è legalmente vincolante da subito. Il contratto deve essere scritto al più tardi all’inizio della formazione.

• L’impegno verbale è immediatamente legalmente vincolante

Continua ad imparare gratuitamente…

Puoi trovare tutte le domande sul blocco “AEVO 2 – Preparazione della formazione” qui:

Ora nella Masterclass: AEVO 2 – Preparazione della formazione

Domande AEVO: Tutti i campi d’azione

Tutti i campi di attività dell’esame del formatore a colpo d’occhio:

• AEVO 1 – Controllare i requisiti di formazione
• AEVO 2 – Preparazione della formazione
• AEVO 3 – Formare lavoratori qualificati
• AEVO 4 – Completare la formazione
• Presentazione – Esempio e concetto